一、願景
歐麥第自成立以來，以務本踏實的經營理念來管理公司，並秉持著服務的精神來滿足消費者的需求。OMD取自於“Open My Door”，希望透過居家用品的擺設，樂活周遭環境的品質，打開舒適生活之門，進而Surprise your life。
"Open My Door , surprise your Life."
二、企業文化與價值觀
歐麥第居家樂活市培育與要求員工具有五項核心職能與價值觀：
誠信
Trust
品質
Quality
服務
Service
活力
Vitality
效率
Efficiency
歐麥第居家樂活市價值觀係以「誠信」、「品質」、「服務」、「活力」、「效率」五大核心職能之為人處事的價值觀。基本上以誠信為基礎，對外提供良好產品品質與優質服務內涵讓顧客滿意，對內塑造有活力與和諧的做團隊，讓員工展現優越的執行力與不斷自我改善做事品質以及創新能力的整體效率。
在治理公司方面，力求公開、公正、公平與鼓勵員工積極自我改善，追求一次做對與做好事情。
最終目標在落實顧客滿意、股東獲利、員工受益的成效，讓歐麥第居家樂活市的價值觀，落實於企業經營管理。
三、員工價值觀的行為與工作態度
誠信言行
無論何時，個人的言行應符合誠信原則，在言語上避免誇大渲染與不真實或謊話的行為，為人處事上重視信用的行為。
如果發現對方誤會自己的意思時，必須立刻加以澄清避免造成無謂的困擾。誠信是人際關係中不可或缺的要素，員工間缺乏信賴感，是無法建立彼此良好的溝通機制，以
及影響互助合作的信任基礎。
活力團隊
整體公司的成長，是由不同單位共同努力與創造的成果，彼此和諧與合作的工作團隊觀念與態度，是成功的關鍵。
工作團隊精神的展現，在成員之間的是「洋溢活力」與「協調合作」；對個人而言，則是「敬業樂群」與「主動積極」的工作態度與表現。
負責盡職(工作品質)
每位員工對於自己所擔任的工作與主管交辦工作，要以主動積極與負責態度用心盡力完成，不僅要做好也要一次做對，積極面要一次做得比一次好且效率高，消極面則避免犯錯而造成公司的損失，不可以挑喜歡的工作來做，讓自己成長受限。
負責盡職的工作態度與表現，運用在工作上就是對工作品質的自我要求高，讓你專業知識與技能穩定成長，培養良好的工作態度，早日融入公司企業文化，如此你的工作才會穩定，日後職場生涯發展勢必順利而寬廣。
熱忱服務
員工應以發至內心的熱情和積極誠懇的行動，為每位外部顧客、或內部客戶，主動提供讓人感動與滿意的服務。同時，建立和諧的人際關係，是個人工作成功的重要因素。培養良好的人際技巧與能力應是每位員工應努力的重要素養。
良好的人際技巧，建立在「以誠信待人」、「去除本位主義」、「開放心胸」、「設身處地為他人著想」之做法上。依此原則，在工作上的協調與合作，必能順利達成。
執行力與效率
每位員工應徹底執行各項產品品質管控，對外嚴謹檢視每個照明燈具施工細節，確保施工最佳品質，更要如期如質達成客戶所託，內勤員工則重視工作品質與如期達成主管交辦任務，不僅要做快做完做好更要做對，並做出人人稱讚的良好品質與口碑。
施工服務人員應吸收新觀念與方法，運用創新觀念，改善施工作業流程，提供新照明燈具、新工法，以及完整的光源設計、節省最多的電費，協助客戶降低成本，提高市場競爭力，並積極朝向國際市場邁進，以因應世界環保、節能減碳的潮流。